Kosten door werkstress en burn-out lopen op tot bijna 4,5 miljard euro

Geen enkele organisatie zit erop te wachten: een zieke collega. Niet leuk voor de medewerker, niet leuk voor directe collega’s en evenmin leuk voor de organisatie. Toch zien steeds meer organisaties het langdurig verzuim door werkgerelateerde psychische klachten toenemen. Werkstress en burn-out(klachten) worden genoemd als de belangrijkste oorzaken. Dat blijkt uit de Arbobalans 2018 die TNO eerder dit jaar publiceerde.

Hoge werkdruk en gebrek aan autonomie

Uit dit tweejaarlijks onderzoek blijkt dat een kwart van alle verzuimdagen verband houdt met psychische klachten, overspannendheid en burn-out. De toename van hoge taakeisen zoals veel werk moeten doen of het werk snel af moeten hebben, wordt gezien als belangrijke oorzaak. TNO constateert eveneens dat dergelijke klachten worden ervaren door een gebrek aan autonomie.

Werkgerelateerd verzuim kosten organisaties miljarden

Opvallend gegeven is dat vaste krachten in organisaties vaker last hebben van burn-outklachten dan flexibele krachten. Zeer zorgelijk voor organisaties, want deze groep medewerkers staat altijd op de loonlijst. Zodra deze groep mensen daadwerkelijk verzuimt zijn ze gemiddeld 50 dagen inactief. Hun inactiviteit, gebrek aan (vervangend) productiviteit, herstel enz. vertaalt zich in een hoge kostenpost voor de organisatie. Al het werkgerelateerd verzuim kost organisaties volgens TNO bijna 9 miljard euro. Een kleine € 4,5 miljard van die kosten komen voort uit werkgerelateerde psychische klachten zoals werkstress en burn-out. We hebben hier dus echt over miljarden euro’s!

Organisaties nemen weinig maatregelen

Bijna zes op de tien medewerkers durft steeds vaker aan te geven dat de werkdruk hen teveel wordt. Bijna 50% van de organisaties geeft op hun beurt aan dat ze de toename van werkstress en burn-outklachten zien als het belangrijkste risico. Echte maatregelen blijven uit, zo stelt TNO. Zowel het percentage dat inziet dat risico’s toenemen als ook het gebrek aan maatregelen, is zorgelijk. Het volledige onderzoek van TNO lees je hier.

Voorkomen is beter en goedkoper dan genezen

We kunnen het niet vaak genoeg zeggen: voorkomen is beter (en goedkoper) dan genezen. Flow helpt om klachten als burn-out en (hoge) werkdruk/stress te voorkomen. Medewerkers die flow ervaren werken productiever, innovatiever en creatiever. Bovendien houden ze nog geode energie over na het werk en zijn ze minder vaak ziek. Deze energieke medewerkers zijn goud waard voor een organisatie. Ze kunnen in evenveel vlieguren zonder hoge werkstress productief werk leveren.

Maak kennis met Flo(ooo)w

Het is tijd om hoge werkstress en burn-out in jouw organisatie aan te pakken. Waar zitten de knelpunten waarop jezelf of je medewerkers vastlopen? Hoe kun je met elkaar het werk dusdanig organiseren dat er goede resultaten worden behaald zonder een hoge werkdruk te ervaren? Wat heb je van elkaar nodig om flow te kunnen ervaren? Met deze en andere belangrijke vragen kunnen wij helpen om flow binnen jouw organisatie te bevorderen en daarmee het verzuim en kosten omlaag te brengen.

Workshop Minder werkdruk, meer flow

Ervaar jij of ervaren jouw medewerkers een te hoge werkdruk? Gelukkig is daar wat aan te doen. Wat precies? Floooow geeft je graag praktisch inzicht en tools tijdens de workshop “Minder werkdruk, meer flow’ op 8 mei 2019!

Hoe fijn zou het zijn om voor je gevoel niet achter de feiten aan te lopen, maar om in control te zijn over jouw werkdag? En: je laat het werk dan ook op het werk, zodat thuis weer echt thuis is. Het lijkt misschien ver weg, maar het kan. Daarvoor moet je wel zelf aan de slag! Op 8 mei krijg je de gehele dag in verschillende workshoponderdelen praktisch inzicht, handvatten en tools, zodat je voortaan weet hoe je minder werkdruk en meer flow kunt ervaren. Meer weten over de workshop? Kijk dan hier op onze website.

Binnenkort met elkaar kennismaken? Mail ons via: halloooo@floooow.nl of bel 06-41054005.

Ook interessant artikelen:

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>